Prestación por cuidado corresponsable del lactante
Solicita una prestación económica si necesitas reducir media hora de tu jornada de trabajo para el cuidado de un hijo o menor a cargo de entre 9 y 12 meses de edad.
Esta prestación se dirige a:
Personas trabajadoras que necesiten reducir media hora de su jornada laboral para el cuidado de un hijo o menor a cargo de entre 9 y 12 meses de edad.
La prestación compensa la pérdida de salario resultante de la reducción de jornada para el cuidado del hijo o menor a cargo.
Si tu hijo o menor a cargo tiene menos de 9 meses y necesitas ausentarte durante una parte de tu jornada de trabajo para su cuidado, tienes derecho al permiso de lactancia. Este permiso es un beneficio diferente a esta prestación y debe ser gestionado por tu centro de trabajo.
Si esta es tu situación, dirígete al área o departamento correspondiente de tu centro de trabajo para que valoren tu caso.
Tienes derecho a esta prestación si:
Te encuentras de alta o en una situación asimilada al alta en la Seguridad Social y estás al corriente en el pago de las cuotas (en caso de ser responsable de tu cotización).
Tu hijo o menor a cargo tiene entre 9 y 12 meses de edad.
No recibes cualquier otra prestación que implique la suspensión de la relación laboral.
Te encuentras en alguna de estas situaciones:
Eres menor de 21 años.
Tienes entre 21 y 26 años y has cotizado al menos 180 días en toda tu vida laboral, o 90 días en los últimos 7 años.
Tienes 26 años o más y has cotizado al menos 360 días en toda tu vida laboral, o 180 días en los últimos 7 años anteriores.
En familias con más de una persona progenitora, ambas deben estar trabajando en el Régimen General y optar a la prestación en las mismas condiciones de reducción de jornada y duración de la prestación.
Para realizar la solicitud, necesitarás:
Documento de identidad de la persona solicitante. Si vas a identificarte electrónicamente, solo necesitarás certificado digital o Cl@ve.
Certificado de empresa de cada persona progenitora, en donde figure: el número de horas de trabajo habitual semanal y la fecha de inicio y fin de la reducción de jornada.
Libro de familia o certificado de inscripción del hijo o menor a cargo.
Además, podrías necesitar documentos adicionales en función de la situación.
Selecciona para ver más información:
Puedes solicitar la prestación desde que tu hijo o menor a cargo cumpla los 9 meses y hasta 5 años después de este día.
Sin embargo, la prestación se agota una vez el menor supere los 12 meses de edad.
Aspectos a tener en cuenta sobre el disfrute de la prestación:
En familias con más de una persona progenitora, la duración de la prestación deberá ser igual para ambas personas y será el progenitor solicitante el que reciba los pagos correspondientes.
La reducción de la jornada será de media hora diaria y no se acumulará semanalmente.
Si solicitas una reducción de jornada superior a la media hora diaria, esta prestación no cubrirá el tiempo adicional.
En casos de nacimientos o adopciones múltiples, cada persona progenitora tendrá derecho a una prestación por cada uno de los hijos.
Cuánto dura la prestación
La prestación se mantendrá en vigor desde el momento de la solicitud hasta que tu hijo o menor a cargo alcance los 12 meses de edad.
Sin embargo, podría verse suspendida ante alguna de las siguientes situaciones:
Finalización del contrato de trabajo.
Fallecimiento de la persona beneficiaria o del hijo o menor a cargo.
Recuerda que tienes la obligación de informar a la Seguridad Social sobre cualquier situación que suspenda el derecho a la prestación.
Comprobante
Resolución
Cobro de la prestación
Consulta la regulación detallada para aclarar casos específicos o ampliar la información sobre este trámite.
Más información sobre el trámite
¿Necesitas ayuda?
Teléfonos de atención a la ciudadanía
Líneas de atención general:
Posible coste adicional según operador
Atención gratuita sobre ingreso mínimo vital:
Buzón de consultas
Para consultas generales sobre prestaciones y trámites.
Cita previa
Puedes pedir cita para recibir atención presencial o telefónica.